ÜBER MICH
WARUM COACHING?
Was mich am Coaching fasziniert, ist die Tiefe und die Wirkung dieser Arbeit.
Die Situationen, die Menschen mit ins Coaching bringen, sind selten einfach. Sie sind komplex, folgenreich und manchmal sind Auswege oder nächste Schritte zunächst nicht erkennbar.
Ich bin davon überzeugt, dass die meisten Menschen über mehr Handlungsfähigkeit verfügen, als ihre aktuelle Situation sichtbar werden lässt. Und doch fällt es selbst erfahrenen Führungskräften bisweilen schwer, so zu führen, wie es ihrem eigenen Anspruch entspricht.
In dieser Lücke beginnt Coaching oft — und genau dort entfaltet sich das Potential, welches wir alle in uns tragen.
Genau das macht diese Arbeit für mich bedeutsam: Leader in diesen Momenten zu begleiten und ihnen zu ermöglichen, auch unter situativem Druck bewusst und wirksam zu führen.
Wie Führungskräfte herausfordernde Situationen erleben und ihre eigene Handlungsfähigkeit unter Druck wahrnehmen, beeinflusst nicht nur ihr eigenes Wohlbefinden und ihre Leistung. Es prägt auch die Menschen und Organisationen um sie herum.
Ich bin zertifizierte Executive Coach, ausgebildet an der Rotman School of Management, Toronto Universität.
WO FORSCHUNG UND PRAXIS ZUSAMMENKOMMEN
Es gibt eine Lücke zwischen Forschung und Praxis.
Diese Lücke will ich mit meiner Arbeit schließen.Die Forschung darüber, wie Menschen Urteile bilden und Entscheidungen unter Risiko und Unsicherheit treffen, ist umfangreich und methodisch fundiert, aber weitgehend theoretisch. In der Praxis werden Urteile und Entscheidungen in Organisationen schnell und mit weitreichenden Folgen getroffen, jedoch selten mit ausreichender Tiefe analysiert.
Führungskräfte treffen täglich Entscheidungen, die Hunderte von Menschen und die Entwicklung ganzer Organisationen beeinflussen: unter realem Druck, mit unvollständigen Informationen, in Situationen, die neu und herausfordernd sind.
Eine kognitionspsychologische Perspektive auf dieses Phänomen fehlt weitgehend. Deshalb beschäftige ich mich damit.
FORSCHUNG
Ich bin Psychologin (M.Sc.) und promoviere derzeit in kognitiver Psychologie an der Uppsala Universität.
Aus einer kognitionspsychologischen Perspektive erforsche ich Führung in Zeiten organisationaler Transformation. Konkret interessieren mich Entscheidungen, die Führungskräfte tatsächlich treffen, und wie sie diese treffen. Ich erforsche welche Optionen sie in Situationen mit hoher Unsicherheit wahrnehmen, welche Kriterien sie für Entscheidungen heranziehen und wie letztlich ihre Schlussfolgerungen und Entscheidungen zustande kommen.
PRAXIS
Im Einklang mit meiner Forschung arbeite ich in einer globalen Personal- und Organisationsentwicklungsrolle.
In einem internationalen Konzern arbeite ich an globalen Projekten und entwickle Initiativen, die Führungskräfte und Mitarbeitende weltweit in Zeiten organisationaler Transformation unterstützen. Ich bringe aktuelle Forschungserkenntnisse ein und messe die Wirkung an wissenschaftlichen Standards. Das Ziel: Impact schaffen und zugleich messbar machen.
WO ICH ARBEITE
Aufgewachsen in Deutschland.
Heute lebe ich in Stockholm, Schweden.Von Stockholm aus arbeite ich überwiegend international und online, stets motiviert von Umfeldern, in denen Komplexität real ist und einfache Antworten nicht ausreichen.
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